第5章 绩效交付
为什么先练这一章：能力再强，没人看见也算白练。很多人埋头把事做完了，却不会让成果被看见、被记住。这一章教你用最小可交付版本和反馈循环，把努力变成别人认可的证据。三课走完，你会有一份个人成果交付清单，汇报、评级、谈事都有底气。
5
课
145
分钟
1
周
P 绩效
阶二 · 锻造
适合谁：想得多、做得少，或做了没人看见的人
完成标志：五课全过，有至少一件已交付到真实受众
完成标志：五课全过，有至少一件已交付到真实受众
本章课次
5.1 最小可交付版本
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5.2 反馈循环
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5.3 让成果可见
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5.4 目标达成率提升
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5.5 个人成果交付清单
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出章行动卡 · 三件立刻能做的小事
① 做一个最小可交付：把正在做的事，先交出一个能用的小版本，而不是等全做完（约 10 分钟）。
② 建一个反馈循环：找个能给你真话的人，约定每完成一步就问一句「哪里还能更好」（约 3 分钟）。
③ 记一条成果：把今天完成的一件事写成「做了什么 + 带来了什么不同」（约 3 分钟）。
做完这三件，再回来勾掉下面的出章自查；后面章节会反复用到这一份。
出章自查：五课全过，有至少一件已交付到真实受众