人尽其才，不是口号，是算法。
个体报告以「最可能星级 + 把握度」呈现：
| 星级 | 描述 |
|---|---|
| 五星+ | 顶尖人才 |
| 五星 | 卓越 |
| 四星+ | 优秀 |
| 四星 | 优良 |
| 三星 | 良好 |
| 二星 | 基础 |
| 发展关注段 | 不出星级，出具发展性报告 |
| 支持关注段 | 进入保护模式 |
| 岗位类型 | 认知与专业配比 |
|---|---|
| 公共管理岗 | 认知水平为主导 |
| 技术岗 | 专业知识为主导 |
| 普通岗 | 认知与专业并重 |
团队配置：成员认知分差值控制在常模合理区间内，以认知风格匹配度提升兼容性。
按受保护特征分组统计通过率，任一组明显低于最高组即启动专项审查。
四阶序列检验（形态/弱/强/严格），强等值不成立则报告偏差范围。
成熟期前，PCA 星级在雇佣筛选中的权重建议保持在综合评定中的有限占比。