应用场景

① 人才选拔

作为升学、招聘、选拔场景的核心指标。结合岗位需求，按不同岗位类型差异化设定认知水平与专业知识的权重配比。

选拔轨报告以「最可能星级 + 把握度」呈现，有效期 5 年，附核验码。

② 优化配置

结合认知水平高低、人格特质与心理类型，按能力大小与人岗匹配度匹配合适工作岗位，实现精准用才。

③ 团队效率

团队配置时控制成员认知分差在合理区间内，以认知风格匹配度提升兼容性，避免认知断层。

④ 升学就业指导

面向青少年的学习指导版本：仅限自愿参与并取得家长同意，结果不入常模、不挂钩任何选拔，用于提供针对性学习建议与专业/就业方向参考，帮助每个人挖掘自身最大潜能。

⑤ 亲密关系

伴侣兼容性指数：从认知水平、依恋风格、人格特质、心理类型与元认知多个方面综合评估适配程度。仅供学术研究与自愿参考，严禁用于任何婚恋平台的自动匹配、筛选或推荐。

⑥ 老年痴呆预警

通过定期测评建立个人认知基线，追踪纵向变化（加速下滑 / 特定维度异常衰退 / 协同效应下降 → 预警）。仅为风险提示，非医疗诊断。