体现「德才兼备」原则，有效甄别高能力低道德者；建立多层级伦理保护制度。
权威道德基础量表、道德判断测验、尽责性与宜人性测评、道德决策情景模拟，合成道德商数 MQ。
志愿服务数据、舞弊/失信记录核查、反社会行为检测，结合多来源行为记录进行道德风险综合评估。
志愿行为的实际社会影响与价值测评，对公开言论进行语义分析以识别极端观点倾向。
本人可获取完整报告；用人单位经授权并签署《反歧视使用协议》后方可查看雷达图；本人数据访问权不低于任何第三方。
按性别、年龄、地域、民族分组统计通过率，任一组明显低于最高组（五分之四规则）即启动专项审查。
严禁对 22 岁以下强制测试；22 岁以下仅限学校场景自愿+家长同意，结果不进入正式常模、不与选拔挂钩。
年满 22 周岁自动获得测试资格，每年生日发送邀请；可参加或声明放弃，未参加者在选拔场景按「未参加测评」处理。
设定年度与多年周期测试频次上限，并规定相邻测试的最小间隔，终身保留全部历史成绩。
总分或关键维度得分显著偏低、或位于常模末段时触发，仅生成认知支持需求报告，数据不进入选拔场景。
作答时间显著偏离正常区间时启动复核。
每季度更新部分内容，保持同行业低重复率。
行为特征检测识别刷题模式。
评分误差显著时启动专家会审并反哺训练数据。
遵循《个人信息保护法》《数据安全法》《未成年人保护法》；核心算法数据列为重要数据，部署于国产加密云；敏感信息经零知识证明验证，无需公开内容。
AC 评分与专家评分一致性达标方可使用；可解释性分析提供报告；每季度 DCF 检测；定期对抗攻击测试（提示注入 / 角色扮演 / 分布外样本）。